钱杭园，浙江农林大学后勤集团党总支书记，带领后勤集团在2015、2016年连续两年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位的称号，他本人也获得省“安康杯”竞赛活动先进个人和优秀组织者的荣誉称号。

严格管理带领集体获荣誉

“安康杯”，是全国总工会等部门设立的安全生产荣誉奖杯，取“安全”和“健康”之意。“安康杯”竞赛是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，分为国家级和省级二个级别。

我校后勤集团从2013年开始参与到“安康杯”竞赛中，并在2015、2016年连续两年获得全国“安康杯”竞赛活动的优胜单位称号，这少不了后勤集团全体员工的努力和钱杭园的组织协调。为将安全生产落到实处，钱杭园倡导、宣传安全文化，通过安全培训来规范员工生产，通过应急预案演练来应对突发状况等等。值得一提的是，在他的倡导下，食堂厨房用色标管理起来，把处理不同食材的厨具通过颜色分类开来，红色代表“畜禽类肉”，蓝色代表“水产品”，绿色代表“果蔬”，以免混杂使用，这既保障了食堂的卫生安全，也响应了食药局的要求。

钱杭园还提出规范集团的员工技能大赛。一方面要求全员参加，无论是保洁人员，维修人员，还是厨师长，宿管阿姨等，都要通过各自的技能比赛来提高自己的专业技能；另一方面规定每年组织一次，形成长效机制。这样，通过比赛来不断提升员工的专业素质，为全校师生提供更优质的服务。员工技能和素质的提升也为集团在安康杯荣誉的评选中增添了不少竞争力。

食堂的师傅说：“食堂采购食材会经过公开招投标和农残检测，食物加工时要绝对烧熟煮透，一日三餐也都要留样，以便出现异常时及时排查原因，每年还都有安全知识的培训。”这说明钱杭园倡导的安全培训和教育被员工们认可并牢记，这对安全生产起到了明显的促进作用。

严于律己安全文化记心中

钱杭园对安全文化有着自己的理解，他对安全文化内涵的概括就能让人眼睛一亮：“牢记红线，珍爱生命；职责明确，制度先行；落细落小，即知即行；文以载道，以文化人。”这三十二个字并不是一蹴而就的，而是对集团狠抓安全生产的一种现实概括。

为让大家能够深入理解安全文化的内涵，钱杭园一方面以身作则，工作场所不能违反规定的事情，绝不越线；另一方面还定期对后勤集团的员工进行安全知识和安全文化的培训，先给骨干们培训，再由骨干传递给每一位员工。他说：“这是一种养成教育，深入人心，需要一个漫长的过程，我也会更加努力。”

更难得的是，钱杭园时刻在线。天气的转冷、雨季的潮湿都没改变过他6点10分准时出门走路到办公室的习惯，上班早到，下班晚回，中午就在办公室里小憩一会儿，手机也是24小时开机以待，将安全生产时刻放在心头。

钱杭园在平时也经常到第一线了解员工们的工作状态。刚到岗位时，为了更快了解、熟悉工作，就深入到基层、到员工中去，跟他们交流谈心，既对工作流程熟记于心，又对员工情况明确掌握。这个习惯他一直保持至今，现在，他每天都会去各个部门看一看，发现有什么问题及时提出，及时改正，目的就是能够让集团为师生提供最优质的服务。

当问及今后的目标时，钱杭园说“安康杯”的优胜单位并不是我们的终极目标，我们的终极目标是要让安全文化深入到每一个人的心中，人人重视安全，人人重视平安，努力建设后勤平安、平安后勤。后勤集团会持续安全生产，一直将这种势头保持下去，尽力给全校所有师生提供最安全的后勤服务保障。有了这样的后盾，师生们才能够更安全更放心地生活在我们的校园里。

（新闻中心 刺玫 学生记者 冯怡鑫 周亚楠 史金芳 王慧敏 程娟）