金秋送爽，丹桂飘香。后勤中心妇联用暖心行动为员工子女铺就了一条畅通的入学之路。

9月17日，吴越公司副总经理、妇联主席俞月华带领慰问组开展暖心回访活动，看望已入学的员工子女。“孩子入学后还适应吗？”“学习生活上还有什么困难？”一句句关切的话语温暖着员工家人的心。慰问组详细询问了孩子入学后的适应情况，了解孩子的学习进展和校园生活，并送上精心准备的学习用品，鼓励员工子女勤奋学习、快乐成长。员工及其家属对组织的持续关怀与切实帮助表达了由衷的感谢。

这份温暖的关怀源自数月来的持续努力。上半年，后勤中心妇联在工作中了解到，员工因不熟悉本地入学政策，正为学龄孩子的入学问题发愁。得知这一情况后，后勤中心妇联及第七妇联小组主动作为，积极对接临安区妇联及教育主管部门，多次就入学政策、流程安排及所需材料等进行深入咨询与沟通，竭力为员工子女入学提供清晰的政策指引和有效的申请帮助。

据悉，本学期后勤中心妇联共帮助3名员工子女解决入学问题。这项工作是后勤中心妇联深化“巾帼护航”专项行动的具体实践，也是“五共五建”品牌的生动体现。后勤中心妇联始终聚焦员工所需所盼，通过实实在在的行动传递组织的关怀与温暖，持续激发后勤“她”力量，为增强员工归属感、幸福感、获得感，为推动后勤事业高质量发展和学校高水平大学建设贡献坚实的巾帼力量。

（后勤中心李甄真）